Нормы выдачи определяют, какие СИЗ и в каком количестве положены работнику на его должности. От правильного расчёта зависит и защита людей, и бюджет закупки. Разберём, как посчитать потребность.
Откуда берутся нормы
Нормы выдачи привязаны к профессии и условиям труда. Их основа — типовые нормы и результаты оценки условий труда на конкретных рабочих местах. Предприятие может улучшать нормы в пользу работника, но не ухудшать их.
Для каждой должности получается перечень: наименование СИЗ, количество на период и срок носки.
Как считать годовую потребность
Расчёт строится от численности и сроков носки:
- берём количество работников на каждой должности;
- умножаем на норму выдачи по каждому виду СИЗ;
- корректируем на срок носки — то, что служит дольше года, закупается реже;
- добавляем резерв на новичков, замену повреждённого и сезонность.
Резерв обязателен: без него любая внеплановая замена или приём новых людей превращается в срочную закупку.
Типичные ошибки
- считают только штат и забывают про запас — в итоге дефицит в середине года;
- не учитывают срок носки — закупают лишнее там, где СИЗ служит несколько лет;
- берут нормы «в среднем» без привязки к реальным условиям на местах.
Точный расчёт удобнее вести в связке с учётом выдачи: карточки показывают фактический расход и сроки замены, а на их основе проще планировать следующую закупку.
